活动策划岗位是一个综合性的职位，需要负责活动的规划、执行和评估等各个环节。以下是活动策划岗位可能涵盖的一些主要职责：

活动规划： 制定活动策划方案，包括活动目标、内容、主题、时间、地点等的确定，确保策划方案符合委托方的要求和预期效果。

预算管理： 编制活动预算，合理分配各项费用，监控和控制活动预算的执行，确保活动在预算内顺利进行。

活动执行： 组织和协调活动的各个环节，确保活动按照计划顺利进行，协调各方合作，解决问题和应急情况。

团队协作： 领导和管理活动策划团队，分配任务，协调团队成员的工作，确保团队合作高效。

供应商管理： 筛选、洽谈和合作活动所需的供应商和合作伙伴，包括场地、装饰、音响灯光等。

宣传推广： 设计活动的宣传策略和计划，推广活动，吸引更多的参与者和关注。

互动设计： 设计和组织活动的互动环节、游戏、抽奖等，以增加参与者的互动性和乐趣。

数据收集与评估： 收集参与者的反馈和数据，评估活动的效果，分析活动的成功和改进之处。

协调沟通： 与委托方、合作伙伴、志愿者等进行沟通和协调，确保各方的利益得到平衡满足。

风险管理： 识别可能出现的风险和问题，制定应对措施和应急预案，保障活动的顺利进行。

活动总结与反馈： 在活动结束后，总结经验和教训，为以后的活动策划提供借鉴和改进意见。

市场调研： 对目标受众、行业趋势、竞争对手等进行市场调研，为活动策划提供数据支持。

创意构思： 提供活动创意和独特的主题，以使活动在市场中脱颖而出。

协助营销： 与营销团队协作，将活动与品牌营销相结合，提升品牌影响力。

领导能力： 在团队中展现领导和协调能力，确保活动各方面的协调一致。

这些职责可能会根据具体公司和活动类型的不同而有所调整和扩展。活动策划人员需要在策划、执行、协调和解决问题等方面具备全面的能力和素质，以确保活动的成功实施。